<optgroup id="cg6ys"><small id="cg6ys"></small></optgroup><center id="cg6ys"></center><optgroup id="cg6ys"><small id="cg6ys"></small></optgroup><code id="cg6ys"></code>
<optgroup id="cg6ys"><small id="cg6ys"></small></optgroup>
<code id="cg6ys"><xmp id="cg6ys">
<optgroup id="cg6ys"><div id="cg6ys"></div></optgroup>

福建11选5开奖号码
當前位置: 主頁 > 新聞中心 > 公司新聞

公司新聞

新聞工作丨烏達冶煉新聞座談會:聽聽大家怎么說

時間:2018-08-20 00:00:00點擊: 200 次

“關于稿件報送,我們分廠在工作特別多的情況下,盡可能地認真完成,就是檢修、安全方面的寫不好”“我認為我們寫的稿件觀察點不到、思路不清,也反映了作者的寫作功底差”“我想有條件時組織培訓,多讓一線的中控工、巡檢工學習一下怎么寫稿件”“新聞時效性不夠強”“分廠對寫稿者的獎勵力度還是很大的”“新聞素材日常積累不夠,部門內部缺乏溝通”……這些是來自于烏達冶煉各單位關于新聞工作的不同心聲。

時隔半年,8月16日,烏達冶煉再次組織了新聞工作溝通座談會。此次會議與上次不同的是邀請了《君正人》主編郭文宇、內刊編輯王敏參加,冶煉委員會委員樊鳳玲,副總經理閆軍、蘇天科及各單位負責人也加入了討論。

會上,綜合部兼職通訊員王春燕首先通報了烏達冶煉1至7月各單位稿件采用情況,介紹了目前烏達冶煉新聞報送工作存在的問題,重點就稿件質量包括內容、標題、配圖及寫作者的態度等方面進行了詳細分析。

與會人員在聽完上述介紹后,聯系各自實際反映了目前稿件報送過程中遇到的問題。

針對大家上的發言,樊總指出:“寫稿就和人的長相一樣,不同的人長得不一樣,那思路不一樣,寫出來的東西就不一樣。各單位應該多發現有寫作特長的人,可以成立興趣小組,從而帶動身邊的人。要重視這項工作,找對方法,發現素材,以此鍛煉基層管理人員的寫作水平,將稿件報送工作與企業文化建設工作相統一。”

作為分管稿件審核工作的蘇總也指出:“各分廠要轉變認識,利用公司的信息展示平臺,將我們企業好的一面宣傳展現出來;要敢于否定自我,但也不能過于否定,要正面、積極地理解稿件報送這件事,認清自己,發揮激勵作用,要運用好方法,讓寫得好的人多寫。”

針對大家提出的問題和想法,郭主編首先肯定了烏達冶煉各級管理者對于稿件報送工作予以的高度重視,同時提出了建議:冰凍三尺非一日之寒,寫作不是一朝一夕的事情,“全員參與”的方式不可取,各級管理者應積極發揮分廠、車間和班組的引領作用,要善于發現本單位的寫作愛好者,給他們創造寫作條件,比如時間、素材以及新聞線索等,并采取物質尤其是精神激勵形式;各級管理者應積極鼓勵本單位的寫作愛好者多學習、多思考、多觀察,可關注一些同類企業的微信公眾號,學習他們的優秀創作方法,博采眾長,提升寫作能力;針對目前冶煉新聞寫作“格式化”的問題,建議通訊員可以將近期集團“身邊人身邊事”征文的寫法引入到新聞創作中,讓內容有血有肉、更加真實和生動。

綜合部部長陸文婷最后提出,希望通過本次座談會的召開,對各單位的新聞寫作有所幫助和啟迪,共同做好新聞稿件報送工作,以此來展現烏達冶煉良好的企業文化風貌。

730IMG20180816141318.jpg